ورود محصولات جدید به داخل بازار مورد تقاضای همه شرکت‌هایی است که در جستجوی بقا در بازارهای رقابتی هستند. درصورتی‌که آن‌ها بخواهند نوآوری‌های اساسی‌تری را معرفی کنند سازمان‌ها بایستی سیستم‌های مدیریت نوآوری سازمان‌یافته‌تری داشته باشند که هدفشان غوطه‌ورسازی همه اجزا در این فرایند است. همان‌طور که نمی‌توان انکار کرد افراد مشمول در فرایند نوآوری نقش مهمی را ایفا می‌کنند. هدف این کتاب در درجه اول تجزیه‌وتحلیل تأثیر سیستم مدیریت نوآوری HR و ساخت محصولات اساسی و همچنین نقش تعدیل‌کننده روش‌های UNE ۱۶۶۰۰۲ که نحوه انتقال سیستم مدیریت نوآوری به داخل محصولات اساسی را می‌دهند تجزیه وتحلیل می‌شوند.